人(rén)才理(lǐ)念

  • 尊重
    獲得(de)尊重，同時(shí)充分(fēn)尊重他(tā)人(rén)；無論職位高(gāo)低，平等的(de)尊重他(tā)人(rén)人(rén)格；在法律和(hé)道德框架下(xià)，尊重不同的(de)信仰和(hé)個(gè)人(rén)愛(ài)好與隐私。
  • 機會
    提高(gāo)使命感，把給員(yuán)工創造機會視爲管理(lǐ)核心，包括給予員(yuán)工發揮才能，獲得(de)工作成就感的(de)機會，給予員(yuán)工通(tōng)過學習(xí)得(de)到晉升和(hé)通(tōng)過更多(duō)的(de)貢獻獲得(de)更高(gāo)的(de)收入機會。
  • 激勵
    公平對(duì)待每一位員(yuán)工，及時(shí)提供與工作成就相匹配的(de)待遇。

人(rén)才發展

漢立威爾非常重視員(yuán)工的(de)職業發展，經過多(duō)年的(de)積累，已經形成了(le)完善的(de)人(rén)才發展體系，能夠爲員(yuán)工提供“雙通(tōng)道”職業發展路徑，因此，在漢立威爾不會遇到職業發展的(de)“天花闆”。漢立威爾鼓勵員(yuán)工在公司内部長(cháng)期發展，優先考慮内部員(yuán)工的(de)晉升機會，定期公開發布崗位競聘通(tōng)告，通(tōng)過公平的(de)競争機制實現人(rén)盡其才。
加入我們